به گزارش «شیعه نیوز»، آتش نشانان مسلمان بریتانیایی با «نژادپرستی نهادی» در آتش نشانی لندن مواجه هستند.
در یک بررسی مستقل گسترده در مورد نژادپرستی نشان داده شده است که تبعیض گسترده جنسیتی و بدرفتاری علیه مسلمانان در سیستم آتش نشانی لندن وجود دارد.
بر اساس بررسی مستقل این نهاد عمومی که در آن فرهنگ نژادپرستی، زورگویی و زن ستیزی به طور آشکارا دیده می شود، آتش نشانان مسلمان در آتش نشانی لندن مورد آزار و اذیت افرادی که گرایش های ضد اسلامی دارند، قرار می گیرند.
این گزارش توسط «نذیر افضل»، دادستان سابق در شمال غرب انگلیس پس از آن تهیه شد که یک آتش‌نشان کارآموز در ماه آگوست سال 2020 میلادی جان خود را از دست داد.
در موارد متعددی دیده شده است که توهین‌های نژادی به طور معمول افراد رنگین پوست در آنش نشانی را هدف قرار می دهد.
بر اساس این گزارش، یکی از کارگران مسلمان گفت که توسط همکارانش دائما مورد آزار و اذیت قرار می گرفت ؛مثلا در یکی از موارد شماره خط تلفن تروریستی روی کمدش نصب شده بود.
در این گزارش آمده است: آزاری که اقلیت‌های قومی، رنگین پوستان و زنان با آنها روبه‌رو می‌شوند، عمدتا از طریق به سخره گرفتن و زورگویی آشکار شده است.
در این گزارش شواهدی از زورگویی آشکارا نژادپرستانه یافت شد که در برخی موارد تاثیر شدیدی بر کارکنان داشته است.
این گزارش نشان می دهد که حداقل یک آتش نشان مسلمان به دلیل آزاری که در نهاد آتش نشانی با آن مواجه شد، به اختلال استرس پس از سانحه (PTSD) مبتلا شد.
«طارق یونس»، مدرس ارشد دانشگاه «میدلسکس» که بر تاثیر سیاست های ضد افراط گرایی در بریتانیا تمرکز دارد، معتقد است رفتار ضد مسلمانان در آتش نشانی لندن نشان دهنده مشکل گسترده تری در جامعه بریتانیا است.
یونس در این باره به «میدل ایست آی» گفت: تعداد بسیار کمی از افرادی که در قدرت هستند موارد صریح اقدامات اسلام هراسانه را تصدیق می کنند، چه رسد به اینکه بفهمند اسلام هراسی از کجا می آید و چگونه عمل می کند و این به معنای مشروعیت بخشیدن به اسلام هراسی در جامعه گسترده تر است.
دولت بریتانیا ماه گذشته کار خود را برای ایجاد یک تعریف رسمی از اسلام هراسی متوقف کرد .
در این بررسی به یکی از آتش نشانان مسلمان اشاره شده است که مدیر خط مرتب به او ناسزا می گوید و به حضرت محمد (ص) که پیامبر اسلام است توهین می کند.
«طارق یونس» می گوید: مسلمانان که در مورد دینشان مورد آزار و اذیت قرار می گیرند و این مسئله باید به طور جدی مورد مقابله قرار بگیرد.
آتش‌نشانی لندن هیچ تفاوتی با سایر نهادهای عمومی ندارد و به این ترتیب آزار مسلمانان تبدیل به بخشی از فرهنگ روزمره شده است.
انتشار این گزارش انتقادات گسترده ای را برانگیخته و منتقدان خواستار اصلاحات قابل توجهی شده در این زمینه شده اند.
این گزارش همچنین سطوح خطرناکی از تعصب ریشه‌دار علیه زنان و تبعیض علیه افراد رنگین‌پوست را که به طور معمول هدف آزار نژادپرستانه هستند، نشان می‌دهد.
اتحادیه آتش نشانی نسبت به یافته های این گزارش ابراز نگرانی کرده و بر نیاز به تغییر در نهادی که کارکنان از عواقب صحبت کردن درباره آن می ترسند ،تاکید کرده است.
این اتحادیه در بیانیه ای اعلام کرد: عناصری در این گزارش وجود دارد که نگرانی های مطرح شده توسط اتحادیه آتش نشانی ها را در طول سالیان متمادی تایید می کند.
نهاد آتش نشانی تنها مؤسسه عمومی نیست که با اتهامات نژادپرستی سازمانی مواجه است.
پلیس لندن نیز در طول سال‌ها تحت بررسی‌هایی قرار گرفته است که نشان می دهد «نژادپرستی نهادی» در آن به طور گسترده دیده می شود.
یک نظرسنجی نشان می دهد که تا ماه آگوست سال جاری حداقل 44 درصد از لندنی‌ها دریافتند ، پلیس لندن همچنان نژادپرست است و تنها 29 درصد بر خلاف این باور هستند.
در ماه سپتامبر، زمانی که پلیس کلانشهر در مورد اینکه آیا این موسسه به دلیل رنگ، فرهنگ یا قومیت برخی از گروه‌های جامعه خدمات مناسبی به آنها ارائه نمی‌دهد به چالش کشیده شد، کمیسر پلیس از تایید این موضوع خودداری کرد.
نژادپرستی نهادی یا نژادپرستی سیستمی گونه ای از نژادپرستی است که مباحث نژادپرستی در اجتماع و سیاست را بیان می‌دارد بیان می‌دارد. مسائلی همچون ثروت، درآمد، استخدام، مسکن، خدمات درمانی، قدرت سیاسی، و آموزش و پرورش و عدالت کیفری. نخستین استفاده از "نژادپرستی سازمان‌یافته" به سال ۱۹۶۷ توسط کوام تور و چارلز همیلتون استفاده شد.
انتهای پیام
