به گزارش «شیعه نیوز»، حسادت، حسی سیاه و ویرانگر تلقی می‌شود که از ابتدای خلقت همراه انسان بوده است و برخی نیز حتی دلیل رانده شدن شیطان از درگاه الهی را حسادت آن می‌دانند، پس با این تفاسیر حسادت موضوعی جدید و ناملموسی تلقی نمی‌شود که کسی از آن اطلاعی نداشته باشد، بلکه بالعکس در همه افراد وجود دارد و این خود فرد است که می‌تواند با تدابیر دینی و یا علمی و رفتاری خود را از شر این حس و تاریکی‌هایی که رقم می‌زند نجات دهد، اما مطلبی که امروز باشگاه خبرنگاران جوان قصد دارد به آن بپردازد، نحوه برخورد با افراد حسود پیرامونتان است که پیشنهاد می‌کنیم این راهکارها را یاد بگیرید!
حسادت، حسی سیاه
حَسَد یا حسادت از رذایل اخلاقی و سیاهی محسوب می‌شود که معمولا فرد در آن آرزوىِ از بین رفتن نعمت‌ها و داشته‌هاى دیگران را دارد.
جالب است بدانید؛ واژه حسد چهار بار در قرآن به کار رفته است و احادیثی نیز از باب نکوهش حسد، بیان انگیزه‌ها، نشانه‌ها و آثار آن آمده است.
حسد از منظر اندیشمندان مختلفی واکاوی شده و دلایلی از جمله عدم رضایت به قضای الهی، خباثت باطنی و داشتن روحیه تکبر برای آن ذکر شده است.
تفکر درباره آسیب‌های حسد، تقویت عقل و تقویت ایمان و توجه به حکمت‌های خداوند از جمله راه‌های علمی و عملی دانشمندان علم اخلاق برای درمان بیماری حسد است.
در فقه حسد را از گناهان کبیره قلمداد می‌کنند، اما اگر در رفتار و کردار وارد نشود، طبق حدیث رفع ایرادی بر آن وارد ندانسته‌اند.
روش‌های کنار آمدن با افراد حسود
حسادت، یک اتفاق میان فردی متداول تعبیر می‌شود و کنار آمدن با افراد حسود یکی از مهمترین مهارت‌هایی است که افراد باید یاد بگیریند.
نخستین مطلبی که باید با آن آشنا شوید تکنیک نیست، بلکه فلسفه بنیادی کنار آمدن با اینگونه افراد است که در ادامه روش‌هایی را برای برخورد با آن ذکر می‌کنیم.
بررسی واقعیت
پیش از آن که در مورد افراد حسود فکر کنید به این سوال پاسخ دهید:
آیا این افراد واقعاً به شما حسادت می‌کنند؟
یکی از چیز‌هایی که ما با آن برخورد کرده‌ایم، این است که در بسیاری از موارد، حسادت یک تشخیص اشتباه است.
جریان واقعی این است که فرد تصور بهتری از مهارت‌ها یا موفقیت خود دارد، به همین دلیل دچار غرور می‌شود و انتظار برخورد خاص از دیگران دارد. وقتی این برخورد خاص صورت نمی‌گیرد، فرد به اشتباه تصور می‌کند که دیگران به او حسادت می‌کنند.
یک نمونه برایتان ذکر می‌کنیم:
یک فرد در قسمت کارگزینی باور دارد بهترین فرد متخصص این قسمت در شرکت است و باید مهمترین پروژه‌های کارگزینی را به او بدهند، اما مدیر به درستی باور دارد که این فرد بهترین نیست و به همین دلیل پروژه‌های معمولی به او می‌دهد.
به این ترتیب، او تصور می‌کند که مدیر به او حسادت می‌کند.
به همین دلیل خوب است چشمانتان را باز کنید و ببینید واقعاً چه اتفاقی می‌افتد و بعد تصمیم بگیرید که آیا آن فرد واقعاً به شما حسادت می‌کند و یا این فقط یک سوءتعبیر از جانب شماست.
قرار دادن فرد حسود در یکی از دو جعبهاگر نتیجه گرفتید که با یک مورد حسادت واقعی سروکار دارید، دومین کاری که توصیه می‌کنیم این است که به قدرت واقعی آن‌ها برای گذاشتن تاثیر منفی بر شما فکر کنید.
بر این اساس، این افراد را در یکی از این دو جعبه قرار دهید:
جعبه بی‌آزارها: این‌ها افرادی هستند که به جز کمی مسخره کردن شما و دوست نداشتنتان، قدرت کافی برای آسیب رساندن به شما را ندارند.
جعبه تهدید‌های احتمالی: این‌ها افرادی هستند که قدرت لازم را دارند که به یک جنبه از زندگی شما صدمه بزنند مثل یکی از همکارانتان که به شدت مورد اعتماد تمام مدیران سطح بالای شرکت است.
نادیده بگیریدافرادیکه در جعبه اول قرار گرفته‌اند کسانی هستند که باید نادیده‌شان بگیرید.
مسخره‌کردن‌ها و نظرات حسودانه را از یک گوش گرفته و از گوش دیگر بیرون کنید.
آن‌ها هیچ آسیب جدی به شما نمی‌توانند بزنند و اگر ببینند حرف‌هایشان تاثیری روی شما ندارد، مطمئناً عقب می‌کشند و در خفا به متنفر بودن از شما ادامه می‌دهند.
با دفاع کردن از خودتان در حضور آن‌ها یا اینکه خودتان هم خشمگین شوید، بیشتر از آنچه لیاقتشان است به آن‌ها اهمیت می‌دهید. خیلی از آن‌ها واقعاً امیدوارند چنین چیزی اتفاق بیفتد و بتوانند شما را عصبانی کنند.
وارد عمل شوید
افرادی که در جعبه دوم قرار گرفته‌اند داستان متفاوتی دارند.
از آنجا که این افراد می‌توانند به زندگی و کار شما ضربه بزنند، باید به محض مشاهده نظرات و رفتار‌های حسودانه آن‌ها، کاری کنید.
اولین رویکردی که توصیه می‌کنیم حرف زدن با آن‌ها است.
نظراتتان را صادقانه به آن‌ها مطرح کنید و نظر آن‌ها را هم بخواهید.
اگر مهارت ارتباطی شما به اندازه کافی خوب باشد، موثر خواهد بود و خواهید توانست او را قانع کنید.
اگر این رویکرد موثر نبود، زمان آن رسیده که یکی از محبوب‌ترین مهارت‌های اجتماعیتان را وارد عمل کنید:
قطع قدرت این فرد بر خودتان، این بدین معناست که باید محیطتان و دینامیک‌های ارتباطیتان را تغییر دهید تا آن فرد حسود دیگر سلطه‌ای بر شما نداشته باشد.
فردی را می‌شناختم که یک مدیر بسیار حسود داشت و با دوست شدن با مدیر آن مدیر حسود و به دست آوردن اعتماد او، توانست بر آن فرد حسود غلبه کند. فرد دیگری که می‌شناختم از آن کار بیرون آمد و کار دیگری برای خود پیدا کرد. همیشه جایگزین‌هایی وجود دارد. فقط باید وارد عمل شوید.
افراد حسود می‌توانند واقعاً آزاردهنده باشند، اما نباید این اجازه را به آن‌ها دهید. اگر بدانید چطور هوشمندانه با آن‌ها برخورد کنید و اعتمادبه‌نفس و مهارت‌های اجتماعی لازم برای این کار را داشته باشید، می‌توانید خیلی راحت آن‌ها را از سر راه پیشرفت خود بردارید.
