به گزارش «شیعه نیوز»، وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: از لحاظ علم روان شناسی اعتیاد یک بیماری تلقی می شود و جرم نیست، پس به استناد این امر نمی توان قرارداد کار کارگر را فسخ کرد.
او با بیان اینکه اگر کارگر به توصیه های کارفرما برای ترک اعتیاد توجه نکند و بیماری اعتیاد ادامه دار باشد به استناد ماده ۲۷ قانون کار ارتکاب به اعتیاد صورت می گیرد، افزود: کارفرما در این شرایط می تواند قرارداد کار را فسخ کند.