به گزارش «شیعه نیوز»، وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: اگر کارفرمایان، مدیر اداری و منابع انسانی بخواهد کارگری را اخراج کنند حتما نیاز به دلایل و مستندات قانونی دارند.
او با بیان اینکه اگر کارفرما بدون دلیل موجه کارگر را اخراج کند، کارگر می تواند با مراجعه به اداره محل فعالیت درخواست بازگشت به کار را بدهد، گفت: اداره کار هیئت های رسیدگی کننده درصورتی که برایشان اثبات شود اخراج غیرموجه بوده ،رأی به بازگشت به کار را می دهند.
کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی افزود: در این شرایط کارگر می تواند بعد از دریافت رأی قطعی بازگشت به کار اعلام کند که نمی خواهد به محل کار بازگردد.
او ادامه داد: در این صورت کارفرما محکوم می شود و به جای پرداخت سالانه یک ماه سنوات باید سالانه 45 روز سنوات پایان کار به کارگر پرداخت کند.
