به گزارش «شیعه نیوز»، وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: قرارداد سفید امضا بین کارگر و کارفرما می تواند منعقد شود اما جرایم و مجازات هایی را برای کارفرما در پی دارد.
او با بیان اینکه قرارداد کار سفید امضا، قراردادی رسمی محسوب می شود، گفت: در این حالت کارگر به عنوان نیروی دائم به حساب می آید و اگر کارفرما بعدا تاریخی را وارد قرارداد کند، مجازات کیفری برای کارفرما خواهد داشت.
حاجی زاده گفت: زمانی که بر اساس قرارداد کار سفید امضا کارگر به صورت نیروی کار دائم و رسمی معرفی شود کارفرما حق اخراج کارگر را ندارد و فسخ قرارداد از طرف او امکان پذیر نیست.
این کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی بیان کرد: در زمان اختلاف اگر کارگر ادعای سفید امضا بودن قرارداد را کند قرارداد کار کارشناسی خواهد شد و کارفرما محکوم به حبس و مجازات کیفری می شود.